КОДЕКС этики и служебного поведения работников МБУДО "ЦДО п.Омсукчан"
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«Центр дополнительного образования п.Омсукчан»
|
Согласовано на педагогическом совете № 1 от «20» сентября 2016 г.
|
Утверждено Приказом № 20 от 20.09.2016 г. Директор МБУДО «ЦДО п. Омсукчан» Васильева М.А.______
|
КОДЕКС
этики и служебного поведения
работников МБУДО "ЦДО п.Омсукчан"
Кодекс этики и служебного поведения работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Центр дополнительного образования п.Омсукчан»(далееКодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона «О противодействии коррупции», а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.
- 1. Общие положения
1.1. Кодекс этики и служебного поведения педагогических работников МБУДО "ЦДО п.Омсукчан" (далее – Кодекс) – документ, разработанный с целью создания корпоративной культуры в Центре, улучшения имиджа учреждения, оптимизации взаимодействия с внешней средой и внутри учреждения, совершенствования управленческой структуры, то есть обеспечения устойчивого развития в условиях современных перемен.
1.2. Кодекс – это свод основных морально-этических норм и правил социального поведения, следуя которым мы укрепляем высокую репутацию Центра, поддерживая её авторитет, и продолжаем традиции предшествующих поколений педагогов и обучающихся.
1.3. Кодекс определяет основные принципы совместной жизнедеятельности обучающихся, педагогов и сотрудников Центра, которые должны включать уважительное, вежливое отношения друг к другу и к окружающим, аспекты сотрудничества и ответственности за функционирование учреждения.
1.4. МБУДО «Центр дополнительного образования п. Омсукчан» обязан создать необходимые условия для полной реализации положений Кодекса.
1.5. Изменения и дополнения в Кодекс могут вноситься по инициативе как отдельных педагогов, Администрации Центра; изменения и дополнения утверждаются педагогическим советом Центра.
1.6. Кодекс является документом, открытым для ознакомления всех участников учебно-воспитательного процесса (детей, родителей, педагогов). Содержание Кодекса доводится до сведения педагогов на совещаниях при директоре, родителей – на родительских собраниях, детей – на занятиях. Вновь прибывшие обязательно знакомятся с данным документом.
1.7. Нормами Кодекса руководствуются педагоги и все сотрудники Центра, работающие с детьми.
1.8. Кодекс Педагогов определяет основные нормы профессиональной этики, которые:
1.8.1. регулируют отношения между педагогами, обучающимися и их родителями, а также другими работниками Центра;
1.8.2. защищают их человеческую ценность и достоинство;
1.8.3. поддерживают качество профессиональной деятельности педагогов и честь их профессии;
1.8.4. создают культуру образовательного учреждения, основанную на доверии, ответственности и справедливости.
2. Предмет регулирования.
2.1. Кодекс регулирует социальные нормы (правила поведения) работника Центра, которых он придерживается в Центре в течение всего рабочего дня, а также во время проведений воспитательных мероприятий.
2.2. Кодекс способствует созданию таких условий и обстановки для работы, при которых работник сможет совершенствоваться, вырабатывать новые навыки, иметь здоровую рабочую атмосферу.
2.3. Администрация Центра обязана ознакомить с Кодексом всех педагогов, работников Центра, обучающихся, родителей.
3. Цель Кодекса.
3.1. Целью Кодекса является внедрение единых правил поведения.
3.2. Кодекс способствует тому, чтобы работник сам управлял своим поведением, способствует дисциплине и взаимному уважению, а также установлению в Центре благоприятной и безопасной обстановки.
3.3. Сохранения в образовательном процессе нравственной ответственности педагога за воспитание личности гражданина России.
4. Сфера регулирования.
4.1. Кодекс действует для всех педагогов, работников Центра.
5. Основные обязанности, принципы и правила служебного поведения работников.
5.1. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан:
5.1.1.Добросовестно исполнятьсвои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
5.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину;
5.1.4. Выполнять установленные нормы труда;
5.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
5.1.6. Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
5.1.7. Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
5.2. Основные принципы служебного поведения работников являются основой поведения граждан в связи с нахождением их в трудовых отношениях с МБУДО "ЦДО п.Омсукчан" . Работники, сознавая ответственность перед гражданами, обществом и государством, призваны:
5.2.1. Исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности МБУДО "ЦДО п.Омсукчан";
5.2.2. Соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательство Российской Федерации, не допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам;
5.2.3. Обеспечивать эффективную работу МБУДО "ЦДО п.Омсукчан";
5.2.4. Осуществлять свою деятельность в пределах предмета и целей деятельности МБУ ДО "ЦДО п.Омсукчан";
5.2.5. При исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
5.2.6. Исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;
5.2.7. Соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их деятельность решений политических партий и общественных объединений;
5.2.8. Соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения;
5.2.9. Проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;
5.2.10. Проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
5.2.11. Воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету МБУДО "ЦДО п.Омсукчан";
5.2.12. Не использовать должностное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц и граждан при решении вопросов личного характера;
5.2.13. Воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности МБУДО "ЦДО п.Омсукчан" , его руководителя, если это не входит в должностные обязанности работника;
5.2.14. Соблюдать установленные в МБУДО "ЦДО п.Омсукчан" правила предоставления служебной информации и публичных выступлений;
5.2.15. Уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе МБУДО "ЦДО п.Омсукчан" , а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;
5.2.16. Постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности;
5.2.17. Противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном действующим законодательством;
5.2.18. Проявлять при исполнении должностных обязанностей честность, беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно - опасного поведения (поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки либо как возможность совершить иное коррупционное правонарушение).
5.3. В целях противодействия коррупции работнику рекомендуется:
5.3.1. Уведомлять работодателя, органы прокуратуры, правоохранительные органы обо всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
5.3.2. Не получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (дорогостоящие подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения);
5.3.3. Принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не допускать при исполнении должностных обязанностей личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов, уведомлять своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.
5.4. Работник может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в МБУДО "ЦДО п.Омсукчан" норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации. Работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.
5.5. Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должен стремиться быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в организации либо ее подразделении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.
5.6. Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, призван:
5.6.1. Принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно-опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;
5.6.2. Не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических партий, общественных объединений и религиозных организаций;
5.6.3. По возможности принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало известно о возникновении у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
5.7. Директор МБУДО "ЦДО п.Омсукчан" обязан представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6. Рекомендательные этические правила служебного поведения работников.
6.1. В служебном поведении работнику необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
6.2. В служебном поведении работник воздерживается:
6.2.1. От любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
6.2.2. От грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
6.2.3. От угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
6.2.4. От принятия пищи, курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.
6.3. Работники призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.
6.4. Работники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.
6.5. Внешний вид работника при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий трудовой деятельности должен соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают сдержанность, традиционность, аккуратность.
7. Ответственность за нарушение положений Кодекса
7.1. Кодекс является добровольно принятой нормой.
7.2. Соблюдение сотрудниками Центра положений Кодекса - один из критериев его профессионального поведения.
7.3. За нарушение положений Кодекса педагог несёт моральную ответственность перед коллективом, профессиональным сообществом педагогов и своей совестью.
7.4. Нарушение положений Кодекса подлежит моральному осуждению, а в случаях, предусмотренных законодательством, может повлечь применение меры юридической ответственности.
7.5. Факты нарушения педагогом правил и принципов педагогической этики и профессионального поведения педагога, предусмотренных Кодексом, рассматриваются на заседании педагогического совета МБУДО «ЦДО п.Омсукчан» и могут учитываться при проведении критериальной оценки труда педагога.
8. Заключительные положения.
7.1. Настоящий Кодекс утверждается приказом и действует с момента издания приказа по
МБУДО "ЦДО п.Омсукчан".
7.2. Все изменения и дополнения к настоящему Кодексу принимаются по решению Педагогического совета и вводятся в действие приказом директора МБУДО "ЦДО п.Омсукчан" с обязательным составлением Дополнения к настоящему Кодексу.